企業文化是企業的靈魂，是推動企業健康快速發展的源動力，而企業的使命、愿景、價值觀則是企業文化中最為核心的三個要素，全面展現了企業的情懷與志向。作為一家有著55年歷史的公司，海燕線纜的企業文化一直在幾屆領導者和員工們的實際工作中積極持續地傳承著，目前海燕面臨著又一屆新老管理層的交替期，為了確定最契合下一階段發展的企業文化核心，特決定召開企業使命、愿景及價值觀重塑研討會，由管理層及重要崗位人員結合目前的實際情況進行探討提煉，群策群力，共同構建企業發展遠景。

為了能夠在完全放松愉快的環境中發揮集體智慧，公司選定薊州區塞上水鄉郭家溝景區作為此次團建會議的會址。10月30日上午，經過兩個多小時的車程，大家順利抵達郭家溝農家院，深秋里的景區，沒有了往日絡繹不絕的游客及商家，但在清冷中卻有著一番別樣的安寧與祥和。 

    享用了豐盛美味的午餐后，團隊開始了此次行程的主題：召開企業使命、愿景及價值觀重塑研討會。會議全程由董事長王洪慶主持，18名重要崗位員工分為三個小組，分組展開討論。首先王總對企業使命、愿景、價值觀的定義作了詳細的說明，讓大家知道了每一個概念所需要回答的問題，使命回答的是 “我們為什么去做”的問題；愿景回答的是“去哪里”的問題；價值觀回答的是“怎么去”的問題，同時還羅列了多個成功企業的案例。在清楚了定義之后，大家舉手表決確定將三者排列順序定為：使命-愿景-價值觀。

隨后每組各出一名代表，每人用5分鐘時間分享多年工作中印象最深刻的與海燕使命愿景價值觀及海燕精神有關的事跡?？偨浝砝罘紡暮Ｑ嗑裰械那趧摌I、鑄品牌兩點以及使命中的真誠回報社會展開分享，講述了老一代業務員敬業愛崗、不辭辛苦地跑市場，堅守產品質量、品牌信譽，從來不賣虧方、短米線，社會責任感時刻在心，才讓海燕牌電線在業內得到了認可。

李總的發言將大家的思緒帶回到了電線廠數十年拼搏發展的回憶中，這段艱辛奮斗的歷程，是由一個個重要節點構成的。其中非常關鍵的一點就是在1998年，海燕電纜公司的前身農墾天津軍糧城電線廠，由于連年虧損、資不抵債，面臨停產關閉的命運，當時的廠長王洪慶帶領全部愿意留下來的職工集資入股，將電線廠改制成為天津農墾的首家混合所有制企業的海燕電纜。

副總李秋利的分享就談到了這一歷史性時刻，1998年由49名員工集體出資成為股東，使得公司延續下來。那時所有員上下一心，生產任務緊急時，各部門都會協助生產，做自己力所能及的事情，確保按時交貨。加班加點不計酬勞，希望能將團結互助的精神繼續傳承下去。 

   副總王如鑫回顧了2018年底公司引入精益管理項目以及參加兩天一夜的精益實戰特訓營活動。精益提升不僅讓員工學會了許多實用管理工具和技法，更是在全員參與改善的過程中，讓大家的思想觀念有了巨大的轉變，從而更好地發揚企業文化。

董事長王洪慶則帶來了一份珍貴的歷史資料—1992年編寫的軍糧城農牧場場史，里面詳細記載了海燕線纜前身軍糧城農場電線廠的興起與發展。在1966年之前，農場工業一片空白，為改變這種較為單一落后的經濟模式，農場決定把天津市元件五廠的塑料電線全部遷到農場經營，吹響了農場史上工業發展的進軍號。建廠初期，僅用兩個月就完成了遷廠安裝任務，并一次試車成功。而整個電線廠的搬遷安裝費僅用了兩萬余元，這種高效率和低消耗完美詮釋了勤創業的海燕精神。由于廠領導及職工們持續刻苦地鉆研技術、提高管理水平，電線廠后期一直是農場的盈利大戶，是一個“拳頭廠”。

重溫了海燕人共同奮斗進取的美好時光后，進入到分組討論階段，研究目前的企業使命、愿景、價值觀是否適合公司下一階段的發展方向，如需要修改，則給出具體方案。大家在現場各抒己見，暢所欲言，充分發揮集體智慧，討論結束后，每組派一名代表將自己團隊探討出來的成果進行分享，再通過集體舉手表決的形式選出最合適的一方，并在此基礎上繼續提煉。經過下午和晚上連續6個小時的頭腦風暴，重塑后的三個主題內容初稿順利誕生，再經過進一步的斟酌與梳理后，最終版的海燕新使命、愿景、價值觀將會盡快呈現給大家。

重塑后的企業文化體現了新一代員工對企業發展方向的思考與態度，更是海燕人對于如何面對未來所達成的共識。唯有參與才有認同，通過全員討論的方式，大家對企業使命、愿景、價值觀有了更深一層的理解與體會， 真正感受到了企業文化的落地性，在今后工作中有了清晰的方向和目標。

結束了第一天的腦力大作戰，全員又迎來了第二天的體能挑戰，前往天津地勢最高景區—九山頂自然風景區。秋日的山中，天高云淡、色彩斑駁，大家穿梭于崇山峻嶺之間，充分發揮了不畏艱難，勇于攀登的精神，同時用積極向上的心態，體會到了一步一景的樂趣，增強了員工們的凝聚力和向心力。

在這兩天充實而又意義非凡的團建活動中，大家收獲的不僅僅是美景和放松，更是對于團隊力量的認識和加深。通過這種創新性研討會模式構建企業使命、愿景、價值觀，能讓每個員工都加入到企業文化建設中來，每個人從“心”出發，再把自己參與確定的文化理念運用到實際工作中，就更能得心應手、目標精確，也為公司下一階段的發展打下了良好的基礎。此次集體活動的賦能不僅增強了員工們對公司的認同感和歸屬感，同時也激發了工作熱情和積極性，讓大家時刻保持初心，踐行使命，繼續為海燕的輝煌明天而奮斗！